Professionnels
Le conseil RH
Vous êtes une PME, PMI ou une TPE. Vous n’avez pas le volume d’activité nécessaire pour financer un professionnel des ressources humaines à temps complet ou vous avez un besoin spécifique, Attractis RH intervient régulièrement ou ponctuellement sur des thématiques précises.
Diagnostic RH
Un accompagnement de qualité sur mesure.
- Un consultant expérimenté spécialisé RH se déplace dans vos locaux.
- Réalise un audit approfondi.
- Formalise la problématique.
- Élabore un plan d’action avec le dirigeant.
- Met des process et des outils en place.
- Fixe des objectifs avec des indicateurs de suivi.
- Accompagne le dirigeant dans la mise en œuvre de sa stratégie et de son plan d’action.
- Fait des points réguliers avec mises en place d’actions correctives éventuelles.
Conseil en management
et organisations
Votre entreprise est en pleine mutation, ses changements sont importants, vous avez besoin d’un accompagnement pour optimiser votre nouvelle organisation ?
Attractis RH vous accompagne.
Nos process :
- Audit des organisations.
- Construction d’un nouvel organigramme.
- Élaboration ou mise à jour de fiches de poste et profil de poste.
- Présentation de la nouvelle organisation en donnant du sens aux changements selon la stratégie définie.
- Accompagnement des managers dans la gestion du changement.
- Mise en place.
- Suivi et gestion des améliorations si nécessaire.
Entretiens annuels
et professionnels
Entretiens de vos collaborateurs :
Vous n’avez pas de temps, vous ne vous sentez pas de réaliser cette prestations dans de bonnes conditions ?Attractis RH peut réaliser pour vous :
- Des entretiens annuel d’évaluation.
- Des entretiens professionnels
- Des entretiens sur objectifs.
Suite à ces entretiens, Attractis RH fait le débriefing et des préconisations.
- Entretien professionnel, entretien annuel.
L’entretien professionnel est un acte managérial obligatoire tous les 2 ans.
L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire mais fortement conseillé, c’est un outil RH très puissant notamment pour :
- Obligation du maintien des compétences dans l’entreprise.
- L’adéquation ressources / stratégie de l’entreprise.
- La gestion prévisionnelle des emploi et des compétences.
- Le climat social. Attractis RH vous forme et vous accompagne lors de ces entretiens.
« Il ne faut pas attendre d’être parfait pour faire quelque chose de bien. » L’abbé Pierre
Fiche de compétences
Quels outils utilisez-vous pour…
- Un bon recrutement.
- Une évolution des savoir-faire au niveau de votre entreprise.
- Un métier qui disparait et une activité nouvelle qui se crée.
- Les entretiens annuels.
- La gestion de la formation de vos salariés.
La solution ? La fiche de compétences.
Elle permet de travailler sur le savoir,
savoir-faire, savoir être et savoir évoluer de vos collaborateurs et d’ouvrir le potentiel de candidats, de travailler sur les compétences transférables et les aires de mobilités professionnelles.
Une bonne fiche de compétences, un outil indispensable pour une bonne gestion des ressources humaines.
En savoir plus
La fiche de compétences en détail…
Gestion et optimisation
du budget formation
Avez-vous déjà pensé à optimiser votre budget formation ?
Chaque année vous avez une cotisation obligatoire pour la formation de vos salariés ou des dirigeants.
Utilisez vous tous les moyens mis à votre disposition pour avoir les meilleurs ressources dans votre entreprise ?
Connaissez-vous les avantages des différents contrats ?
- Apprentissage, professionnalisation, emplois francs, CIE jeunes, Trans co…
Sources de financements possibles :
- OPCO, FNE, CPF, Région, Pôle emploi…
Attractis RH vous accompagne dans le choix et l’optimisation de tous ces dispositifs.
Juridique règlementaire
et paie
Savez vous que 70 % des fiches de paie sont fausses, que l’employeur en porte responsabilité et en subit les conséquences ?
Attractis RH vous propose un audit avec une experte en paie et en droit social.
Nous avons créé des partenariats sur le sud-ouest de la France avec des experts comptables et des avocats qui pourront intervenir sur des problématiques bien précises.
Conseil RH, l’essentiel…
Durée :
Variable selon le type de prestation.
Tarifs :
Après defintion de vos besoins, sur mesure.
Financement :
OPCO, FNE, CPF, Région, Pôle emploi…
Public :
PME, PMI, TPE.
Conseil RH, bilan de compétences, formation, recrutement, audit qualité.
Faisons connaissance :