A qui s'adresse le bilan?  

Vous souhaitez changer d'activité, évoluer au sein de votre entreprise, changer de vie professionnelle, de lieu de vie?

vous avez une âme de créateur ou tout simplement vos souhaitez prendre du recul pour vous poser les bonnes question...?

Le bilan de compétences est fait pour vous.

Il permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation .

La finalité est de trouver un emploi en adéquation avec ses attentes, compétences et le marché du travail sur le ou les bassins d’emploi recherchés.

Il s'adresse à tous les salariés* CDI.CDD.Intérimaires,fonctionnaires, demandeurs d'emploi, retraités souhaitant effectuer un cumul emploi retraite.

 

*(sous certaines conditions d'ancienneté pour certains contrats )


 Le  1er entretien de présentation est gratuit et sans aucune obligation d’effectuer le bilan.

Il a pour objectif de présenter le bilan et d’en donner la finalité :



 

Dans quelles conditions ? 

Durant votre temps de travail: le salaire est maintenu , votre employeur est informé

Hors de votre temps de travail, vous avez le choix de l'informer ou pas.

Vous êtes demandeur d'emploi indemnisé: Vous continuez à percevoir vos allocations chômage , vous êtes en formation.

Schéma du bilan de compétences 

Le bilan de compétences se réalise sur 4 dimensions :

  • Ce que je suis.
  • Ce que j'aime faire .
  • Ce que je voudrais faire.
  • Ce que je peux faire : 2 à  3 pistes sont étudiés.

Déroulement du bilan de compétences

 

1 - PHASE PRÉLIMINAIRE

 

Point de départ

  • Découverte du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du projet initial du bénéficiaire
  • Établissement d'un planning de travail
  • Administratif : Bon pour acceptation et signature du bénéficiaire du document

   

2 - PHASE INVESTIGATION

Objectif : Permettre au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence soit d’élaorer une ou plusieurs alternatives

 

Etape 1 : Analyse du parcours réalisé (Mon profil professionnel)

  • Identification des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue du bénéficiaire
  • Identification des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles développées et acquises
  • Regard critique sur le parcours réalisé

Etape 2 : Analyse des motivations et du savoir-être (Mon profil personnel)

  • Travail sur les motivations et les intérêts professionnels avec passation de tests de personnalité avec notre partenaire central test. Vous aurez à votre disposition la restitution écrite du test et nous en donnerons la restitution orale lors du prochain entretien.
  • Travail sur les activités extra-professionnelles
  • Identification des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telles qu'elle est perçue par des tiers
  • Etape 3 : Définition des possibilités d'évolution (Mon projet professionnel)
  • Elaboration d'un portefeuille de compétences
  • Justification de ce portefeuille de compétences à travers la formation, les principales réalisations et le potentiel du bénéficiaire
  • Définition d'un projet professionnel à travers les capacités d'évolution et/d'un projet de formation

Retour terrain (Mon projet professionnel)

  • Synthèse des informations récoltées sur le marché du travail local, les formations et la VAE
  • Confirmation du projet professionnel ou du projet de formation
  • Etablissement d'un plan d'action

 

3 - PHASE CONCLUSION

Objectif : S’approprier les résultats détaillés de la phase 2,recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation et en prévoir les modalités

Etape 4 : Présentation du projet professionnel à une tierce personne

  • Evaluation de l'appropriation du projet et de sa cohérence par un professionnel ou un nouveau consultant du FMI qui découvre le projet

Formalisation et Restitution

  • Formalisation du bilan dans une synthèse écrite par le consultant, avec validation du bénéficiaire
  • Définition des principales étapes du projet du bénéficiaire
  • Restitution orale et écrite du bilan auprès du bénéficiaire – Remise de la synthèse du bilan de compétences

   

Travail personnel

L'implication du bénéficiaire doit être totale : c'est à dire qu'il doit avoir une attitude active dans son travail de réflexion personnelle sur son parcours, mais aussi dans les recherches d'informations et d'enquêtes terrain.

 

  • Recherche d'informations : L'élaboration d'un projet professionnel demande une collecte et une analyse d'un certain nombre d'informations concernant les métiers, les entreprises, l'environnement socio- économique... afin de confronter en permanence ce projet à la réalité.
  • Enquête terrain : A côté des informations obtenues grâce à Internet, il y a une partie des informations qu'il est important d'"aller chercher" sur le terrain. Cela passe par l'activation de votre propre réseau professionnel et relationnel, ainsi que celui du cabinet à travers ses personnes ressources. 

 

Auto-évaluation et découverte de potentialités

Les questionnaires d'auto-évaluation reposent sur la base d'un guide d'aide à la réflexion personnelle créé par le cabinet ; questionnaires d'investigation ayant pour objectif de définir :

  • Mon profil professionnel
  • Mon profil personnel
  • Mon projet professionnel
  • Mon portefeuille de compétences

 

Déontologie

, Les principes déontologiques suivants sont respectés  

  • Volontariat du bénéficiaire
  • Respect de la Confidentialité
  • Propriété des résultats du bilan: le Bilan ne sera communiqué à tiers sans l'acceptation du stagiaire

 

Les modalités
 

  • Durée prévue : 2 mois à partir de la date de démarrage
  • Délai entre chaque entretien : minimum 1 semaine pour permettre un véritable travail personnel
  • Durée total maximum du bilan de compétences : 24 heures ; Ces heures sont reparties en général comme suit : 12 heures de face à face et 12 heures de travail personnel ce point est à moduler en fonction des besoins personnels de chacun.
  • Il peut être complété éventuellement par un coaching de recherche d’emploi 
  • Démarrage dès acceptation du devis
  •  

    Quels sont les modes de financement ? 

    A l'issue du 1 er entretien gratuit et sans engagement , un devis "sur mesure" sera rélaisé en fonction de votre budget et de vos attentes.

    Plusieurs possibilité s de financement ou co-finanement sont possible:

    Sur votre compte personnel de formation avec ou sans accord de votre employeur

    Par votre employeur

    Par pole emploi

    Personnel

    Co financement possible par les OPCO ou la région.


    Nous vous accompagnerons dans le montage des dossiers si vous le souhaitez.